加天假期工資每位員工每個月都有權享有段帶薪休息時間。該值相當於假期(月薪值)⅓。聯邦憲法第條第條是規定這種增加的規範。對於收到的員工,以以下方式計算假期工資:憲法:÷=;假期總價值:比例休假計算方面,如果員工在工作個月獲得休假權,如果他在用這段時間之前離開公司,則公司在勞動計算中根據比例休假進行記帳。其中,它考慮員工在假期累積期間工作的月數。以比例休假的勞動計算必須考慮工作超過天的月份,計算公式為:基本工資:月休假值:÷=;比例休假值:=;憲法:÷=;總比例假期。 第期工資的支付每年員工都有 權利獲得額外報酬,即所謂的第工資。在勞動計算中,當合約終止時,專人員必須收到定比例的金額,該金額考慮到他們在合約結束之前的工作時間。與按比例休假樣,本例中的計算將工作月數視為超過天的月數。第號法律規定了這些詳 泰國 電話 號碼 細資訊。在人工計算的情況下,僱員有權收到的金額來自以下帳戶:基本工資:日的每月價值:÷=;第個比例:(工作月數)=系列擁有在製度下工作的員工的公司必須按月繳納。根據第號法律第條,該價值相當於「僱員的薪酬」。考慮到他當月沒有加班,值計算如下:薪資:雷亞爾:計算:=公司存入的金額:值得提的是,上述計算是針對普通員工進行的。 對年輕學徒來說,這個比例 是精細無正當理由或經雙方同意被解僱的員工有權收到所謂的罰款。根據第號法律的規定,在不公平解僱的情況下,罰款為帳戶餘額的;在雙方協議終止的情況下,罰款降至。在勞動力計算中,人力資源專人員必須了解何時必須支付罰款以 愛沙尼亞電話號碼 及員工何時失去這項權,這一點非常重要,這樣就不會錯誤支付金額。請參閱範例,了解如何計算不公平解僱情況下的罰款和的罰款:ã的帳戶中有:解僱類型:無正當理由罰款的計算:=公司需支付的罰款價值:雷亞爾隨著時間的推移許多在製度下工作的員工最終往往會在公司花費額外的時間來完成他們的任務。