在这篇博客文章中，我们将讨论许多经理和导师目前正在处理的一个主题：了解Z 世代学徒、他们想要 或需要什么以及如何激励他们。众所周知，工作世界正在发生变化，Z 一代现在正在进入工作世界或已经进入工作世界。由于不同代人的价值观不同，这给公司经理、学徒培训师和学徒本身带来了需要克服的障碍。在本文中，我们将探讨造成这种情况的一些原因，并提供有关如何更好地理解和激励团队中的年轻学员的提示。
学习理解学徒——语言和技术
如今，年轻的学员已将各种俚语和技术相关术语融入到他们的语言中。在与老一辈人交谈时，这常常会导致误解。他们使用“on point”和“fire”等 德国手机号码列表 短语来表达同意，而“cancelled”和“dead”则用来表示消极情绪。他们还经常在对话中缩写单词并使用表情符号。随着技术的不断发展，Z世代学徒的语言很可能将继续包含数字通信的元素。 这一代的新学员是伴随着它长大的，因此习惯了消费和处理数字信息。您是24/7在线社区的一部分。因此，他们配备了很好的智能手机、平板电脑和笔记本电脑。这会带来可以在培训公司中受益的技能：你有快速的反应、创新的意愿和网络思考的能力。
徒弟想要什么
Z 世代学徒希望获得能够为他们提供实用技能、多样化经验、良好的职业发展机会和有竞争力的薪资的培训。他们想要一个协作的、有吸引力的学习环境，并让他们有机会从事现实世界的项目。他们还重视多样性、包容性和灵活的工作安排。 今天的 阿爾及利亞 電話號碼列表 学徒希望能够得到经验丰富的导师的帮助，指导他们获得相关技能和宝贵的工作经验，支持他们的专业发展，并为他们提供建设性的反馈。 （也很有趣：前馈——前进的力量）他们还希望接受符合他们价值观并赋予他们使命感的培训。初步经验表明，年轻的 Z 世代主要关注个人满意度，较少关注职业成功。
