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是残疾人实习合同；实习生必须购买意外伤害保险。公司聘用实习生对公司有什么好处了解如何雇用实习生不仅仅是获得潜在员工的廉价方式，因为这种类型的招聘是磨练专业人士和培养员工的机会，将为企业带来许多好处。了解其中些主要优点：低成本由于实习生实际上并不属于公司工资的部分，因此雇用实习生很常见，因为保留这些员工对于承包商来说要便宜得多。实习生不需要领取餐券、交通券等福利，、、⅓休假等应收账款也不会从应收账款中扣除，毕竟他们拿到的是补助金，而不是工资。需要注意的是，这些规则适用于强制性实习，如果是非强制性实习，则必须提供交通协助。 更多专业人士参与由于 实习生是接受培训的专业人士，他掌握的是自己专业领域的最新内容，这意味着这个专业人士除了向公司学习之外，还会有很多新的知识需要传递考虑每天出现的所有课程更新。至关重要的是，雇用实习生的目的不仅是为了更经济的劳动力，而且主要是为了开发双方的共同潜力，这可以提高公司的潜力并增加双方的参与。几代人的聚会和更加多元化的团队位年长男子与位小男孩起工作的照片代际之间的冲突并不总是坏事。当千禧代进入就业市场，鼓励技术发展时，前几代人例如婴儿潮代出现了定程的辞职。目前，侵入市场的是世代，他们是年代出生的年轻人，他们在进化和创新中成长，并支持他们对各种技术的了解，这些技术在几年前是难以想象的。 这些年轻人遇到了千禧 代，原本的代际冲突变成了知识的交汇，让工作环境更加多元化和创新。如今，聘用实习生不再是件会引起争议的事情，相反，它往往会提高企业的质量。如何雇用实习生：步步在了解实习生法的运作方式以及该招聘类别的好处后，请参阅下文如何在整个过程中遵循良好实践来聘用实习生。了解法律对实习生的规定在开始任何招聘流程之前，企业的招聘和选拔团队必须了解适用于实习生招聘阶段的所有具体立法参数。规划选择过程与标准招聘样，在选择实习生时必须进行甄选过程。在发布职位空缺广告时，有趣的是，该公司与专门招收学生的公司有合作关系，例如或，这些机构可以促进招聘实习生的整个过程。