寻找并留住学徒
不幸的是,如果一家公司想要找到合适的学徒,这往往会带来挑战。公司会问自己如何才能让学生对公司内的学徒制感兴趣并在以后留住他们。为了在人才争夺战中说服未来的学徒作为雇主,您必须表现出品质。如果您现在想知道如何做到这一点,那么这篇文章来对地方了。我们将向您展示如何找到学徒并让他们对您的公司长期感兴趣,以便您可以为公司中自己的技术工人提供资金并解决技术工人的短缺问题。 需要熟练工人 据Statista称,2022 年约有 6,280 人正在寻找合适的学徒岗位。这应该与想要寻找学徒的公司报告的 9,690 个职位空缺进行比较。因此,学徒 荷兰电话号码列表 工明显过剩。越来越多的公司抱怨缺乏学徒。过去,学徒通常会在培训结束后留在公司直至退休,但许多人在期末考试后不久就离开了公司。 现在不仅找徒弟,留徒弟似乎都成了问题。如今,如果您想找到合适的学徒并培训技术工人,您必须提供的不仅仅是简单的学徒制。 造成这种情况的原因之 是年轻一代对工作的看法发生了变化。对于很多人来说,每周工作 40 小时已经不再是想象,公司也感受到了这种变化。事实上,没有 伯利兹 电话号码列表 熟练工人,你仍然无法管理。无论好坏,公司都必须采取措施为学徒创造有吸引力的工作环境。这是找到学徒并长期留住他们的唯一途径。