每张照片都附有简短的描述，具有清晰的视觉层次结构，引导读者了解图像的内容以及哪些文本是图像的支持描述。 31.安德卢卡 安卢卡 Andluca专注于智能窗户技术，并保持其网站简洁。强烈的白色背景与黑色字体形成完美对比，让用户可以将更多时间花在信息上，而不会被额外的元素分散注意力。 32. 夸梅·翁瓦奇 (Kwame Onwuachi) 的《塔蒂亚娜》 塔蒂亚娜 by kwame Tatiana by Kwame Onwuachi 的网站上展示了令人垂涎欲滴的菜肴图片。 它的版式和调色板使网站用户可以轻 松阅读其内容和菜单。 33.铸造厂 铸 卢森堡电话号码 造厂主页 Foundry力求以简约的方式以其光学吸引力给您留下深刻的印象。照片在这种简单的设计中占据主导地位，促使购物者想象自己家里有真正的艺术印刷品。菜单还打开了按类别购物的过滤器。 单色调色板带来干净的整体外观。产品页面中的版式和空白使浏览和阅读页面变得容易。 34.解毒剂 解药主页 Antidote是一家帮助品牌成长和扩张的创意机构。 和空白使阅读该网站变得 主页上有一组旋转的动画图像，质量…

Acme 是一种自动生成和更新 SSL 证书的协议。其机制非常简单： 客户端向 ACME 服务器请求获取域的证书。 ACME 使用质询来响应请求，质询由文件名和内容组成。 客户端准备服务器，以便预期内容出现在 ACME 请求的路径上。 客户端告诉 ACME 验证请求。 如果验证成功，客户端请求证书，ACME 提供完整的证书（证书、私钥、链和全链）。 正如您所看到的，客户端和服务器很可能是同一台机器，也可能是两台不同的机器。 ACME 想要的唯一保证是证书请 求者证明他对与要认证的域关联的计算机具 特殊数据 有写访问权限。 此链接提供了在服务器上进行配置的完整指南。 对于个人服务器，这允许您物理上拥有 SSL 证书，而不会出现与经典验证者相关的所有问题（成本、验证域管理器的复杂性）。显然，我们将负责管理更新程序的调度，但由于已经同意负责个人服务器的系统，因此在我看来，管理证书的成本很小。 Heroku 平台 Heroku平台一直是…

如今多样性已成为每个人的话题。但这到底意味着什么？公司的多样性在多大程度上意味着并影响工作氛围？公司可以采取哪些措施来促进工作场所的多样性并改变观点？雇用多元化的员工队伍对公司有什么好处？培养员工多元化人才对公司有何回报？您可以在我们的博客中找到有关公司多元化的所有信息。 立即了解如何成功管理冲突 我们关于冲突管理和应对欺凌的研讨会对每个公司来说都是一种丰富，以提高员工对不同观点和意见的接受度，并创造一个相互尊重和有效的工作环境。 了解更多 什么是多样性？ 多样性是社会学中的一个概念，它是指不加判断地认识群体或个人之间的差异。差异被视为社会的财富并被积极地强调。多样性重视人们在技能、知识、性别、年龄、种族和社会 白俄罗斯手机号码清单 出身、国籍、婚姻状况、收入和其他背景方面的多样性。 多样性轮 一个人的性格是由很多方面组成的。一切有助于塑造人的本质的东西都可以从所谓的“多样性轮”中看到。假设该轮的内部尺寸是不变的，而外部和组织尺寸是可变的。 多元化与包容性 多样性是指人 他们的背景和身份的多样性。包容性是指如何在社会或组织内整合和促进这种多样性，以确保每个人都能充分参与和做出贡献，无论差异如何。包容不仅仅是让人们融入社会，让他们感到自己的声音被倾听并且他们的贡献受到重视。这是关于创建一种基于尊重、开放和同理心的凝聚力和协作文化。 为什么多元化对公司很重要？ 注重多 比利时 电话号码列表 元化和包容性的公司有机会取得更成功的业务成果。不同背景的员工队伍带来不同的视角和经验，可以增强公司的创造力和创新实力。 公司的多元化创造了积极的工作环境，让员工感到受到尊重和重视。多元化的员工队伍会考虑不同的观点和经验，产生新的想法并开发创新产品。这也是提高员工保留率和员工满意度的机会，从而减少人员流动。

由于自然资源的开采和我们的未来受到威胁，可持续行动的重要性在企业实践中不能再被忽视。只有在商业活动中考虑到经济、生态和社会行动的重要性，可持续发展才能成功。企业社会责任日益成为企业关注的焦点。然而，只有全体员工参与，才能实现长期、可持续的发展，这就是绿色人力资源管理的用武之地。 Dron、Müller-Camen 和 Obereder 将绿色人力资源管理定义为“追求生态可持续性目标的的所有方面和实践。”因此，绿色人力资源管理代表了环境管理和人力资源管理部门之间的接口。一 可持续企业设计职位。实施可持续流程和实践越来越成为日常工作的中心。 然而，实施绿色人力资源 管理可能具有挑战性。协调不同利益相关者的需求和公司层面的可持续行动是一项艰巨的任务，而且往往充满冲突。在这篇博客文章中，我们提出了 10 个宝贵的技巧，帮助您在公司 塞内加尔 手机号码 中成功实施绿色人力资源管理，从而为环境保护和可持续发展做出积极贡献。 成功绿色人力资源管理的 10 个秘诀 提示 1：提高认识 首先提高员工和经理对绿色人力资源管理主题的认识。解释可持续商业战略的好处和重要性。这也减少了发生冲突的可能性，并使您即使在更改不受欢迎时也能依赖更多支持。 秘诀2：融入公司战略 绿色 人力资源管理不应被视为一项孤立的措施，而应被视为企业战略的一个组成部分。通过将可持续人力资源管理融入企业愿景和使命，可持续发展成为企业各个层面的核心问题，也可以更轻松地融入人力资源流程。 秘诀3：组建绿色人力资源管理团队 通过建立可持续发展主题的工作组，您可以充分利用员工的优势。也许有 巴哈马 电话号码列表 人私下对这个话题特别感兴趣，愿意并且可以在这里贡献他们的知识。还包括您公司的未来——即您的学徒。他们将特别受到这些影响的影响。我们很乐意为您提供NEVEREST可持续发展英雄的支持。 秘诀 4：设定可衡量的目标 为您的绿色人力资源管理计划制定清晰且可衡量的目标。设定SMART…

在压力下完成。该术语来自拉丁语，意思是“推迟”或“推迟到明天”。“拖延”这个词在日常生活中也经常使用。 拖延的反义词是预先拖延，意味着尽快完成任务和事情。 通过自我管理提高工作满意度 通过个性发展让员工满意——个性化解决方案和量身定制的发展计划 了解更多有关个人发展的信息 拖延症在西塞罗时代就已经被讨论过，并且越来越多地被科学所关注，特别是在过去的四十年里。目前的研究表明，世界上大约 20-25% 的人口受到拖延症的影响，而在学生中这一数字高达 70%。其中 50% 的人表示每天都会遇到拖延问题。拖延症通常以睡觉、看电视或玩手机的形式发生。 以致无法完成或只能 经常拖延的学生平均考试成绩较低，并且在整个学期中经历更多的压力和焦虑。根据研究，男性比女性更容易拖延，而且年龄越大，拖延得越多。 拖延的范围可以从无害的 新加坡 手机号码 回避策略到病态的焦虑症。拖延症本身在 ICD-10（国际疾病及相关健康问题统计分类）中并未被归类为病理性疾病，这可能是由于其患病率较低。然而，它可能是其他心理障碍的伴随症状，因此可能会给受影响的人带来痛苦。如果您正在经历痛苦，向医生或心理学家澄清您的行为尤为重要。 迹象——你如何识别拖延症？ 不切实际的目标 非结构化规划 时间管理上的缺陷 缺乏优先顺序 与有吸引力的替代品没有区别 常见的干扰因素 截止日期不明确 原因——拖延是如何产生的？ 认为任务难以处理或“太大”被认为是拖延的主要因素。然而，不正确的优先顺序、不切实际的目标和糟糕的时间管理也起到了一定作用。人们经常使用诸如 阿塞拜疆 电话号码列表…

真正令人惊讶的是，锦上添花的是，报告显示总体费用远低于预期。在可行性阶段结束时，我们意识到我们在研发方面的进展超出了我们最疯狂的梦想的想象，并且在 65% 的预算尚未用完时我们成功完成并发布了该应用程序.经过16个月后的后续演进和维护，我们达到了2015年最初分配预算的90%。 从项目管理的角度来看，这可以被认为是真正的成功。 未来展望 好了，既然我们已经有了坚实的基础，那么我们将用这个应用程序做什么呢？有一些想法，有些还处于起跑线上，有些还需要进一步探索。 我将提供一个快速概述，我认为 这对于了解数字如何真正改变这个领域可能 手机号码库 很有趣。 博物馆广场扩建 该应用程序肯定会扩展到博物馆之外，涵盖该建筑群的所有古迹及其中包含的作品。因此，游客可以在钟楼、洗礼堂、大教堂等地方使用它。 实时路线建议 这一扩展与数据监控系统和设备的地理位置相关联，将使歌剧院工作人员能够在人潮涌入的关键时刻通知可能已经排队数小时的游客，建议当时可以选择的替代路线它的负载更多，因此试图以对每个人都更方便的方式重新分配流量。 无障碍 我们已经在努力扩展该应 用程序，添加专门为聋人用户提供的功能，集成提 阿富汗 电话号码 供专门创建的多媒体元素的导航模式。 更多见解 第一版工作表的内容将通过更多文本、图库、音频视频材料进行扩展。最初的扩展只会涉及主要作品，然后根据监控观察到的行为，新增内容也将扩展到参观者认为最感兴趣的作品。 社交互动 无需离开应用程序即可拍摄作品照片，并可以在您最喜欢的社交渠道上分享它们。再次从社交角度来看，访问者希望能够看到其他人在同一时间段内发布的内容或评论，彼此进行虚拟互动或为什么不互动，即使是在同一地点。

简单提及裴斯泰洛齐，他传播并塑造了用头、心、手进行整体学习体验的基本思想。这句座右铭在今天的体验式教育中仍然具有影响力。他认为导致期望的社会行为的不是指导和警告，而是爱、社区生活和关怀的体验，以及社区精神和感激之情。这些原则在今天仍然非常重要。 约翰·杜威(1895-1952) 说到“行动导向”，你不能忽视约翰·杜威。他创造了“边做边学”的座右铭，并指出学习主要发生在行动中并通过行动进行。他被认为是“以行动和体验为导向的学习”之父，尤其是在美国和加拿大。从这方面来说，约翰·杜威绝对是体验​​式教育史上非常重要的人物。他的方法也对北美体验式教育的发展产生了重大影响。 现代体验式教育仍 ​​然深受其以行动为导向的方法的影响。对他来说，行动学习是一种思考经验的方法，因为一方面我们为了行动而获得经验，另一方面我们通过行动获得经验。重要的是有意识的思维过程，使我们能够从行动中获取知识。因此，在他看来，反身性和过程性至关重要。然而，他认为行动是经验形成的第一个和 越南 手机号码 原始形式，对他来说，通过行动获得的知识构成了人类的第一个和原始知识。 库尔特·哈恩(1886 – 1974) 凭借“体验式疗法”的设计，哈恩被认为是体验式教育的创始人和最重要的奠基人。他还依赖于经验或经验密集情境的教育效果。通过他的体验疗法，他试图发展一种反教学概念，以抵消第一次世界大战后文明的“衰落症状”。青年因文明进程而变形并受苦 身体能力下降； 个人主动性和创造力下降 准确性和护理的下降以及 由于同理心或同情心的能力下降。 为了对抗这些衰退原理 他制定了基于体能训练、项目、探险和参与社会服务四大基石的“治疗计划”。 体能训练，增强体质、活力、耐力和勇气； 发展能力和扩展特殊技能的项目，包括创意、艺术、工艺或技术领域；项目承担任务，从被动的观看者立场再次转变为主动； 探险是为了确保在计划时考虑到谨慎性和准确性。计划、组织和实施促进独立性、决心和克服能力。 最后，例如，救援组织中应该使用的社会服务，相当于自私行为。 此外，他还希望教育年轻人要有责任感。在他看来，这种责任正在不断演变 不是通过指示，而是通过您自己的经验 通过主动行动而不是被动 不是单独的，而是在一个团体中 对他来说重要的是 奥地利 电话号码列表 真诚、认真的性格，因为这可以促进主动性、毅力、自信、社会承诺和承担责任的意愿。…

这是心理训练主管马库斯·弗兰克-沙格尔 (Markus Frank-Schagerl) 提供的最不常见的心理技巧清单。这意味着您这次一定会实现新年决心和目标。 心理技巧1：你什么都不用做，你可以做一切 任何给自己太大压力或让自己承受太大压力的人都会阻碍自己的计划。从你的项目中删除“必须”这个词。相反，想想你真正想要什么，用自我决定的“我会”取代“我必须”。 并且不要禁止自己做 任何事。而是对自己说：我可以，但我现在不想。 例如，假设现在是做家务的时间，您现在应该熨烫衣服。如果你不是说“我现在必须熨衣服”，而是说“我现在要熨衣服”，你会发现 委内瑞拉 手机号码 一切都会变得容易多了。也许你仍然不太喜欢它，但你的心态并没有阻碍自己，所以它更容易！ 心理技巧2：智胜大脑 如果你知道自己想要什么，想象一下这个目标，就好像你已经实现了它一样。用你所有的感官。每天晚上，当你躺在床上闭上眼睛时，梦见梦中的自己。 当你突然减重10公斤 或戒烟时，你如何对待生活，什么对你来说更容易，你有什么优势，你有什么谈话，你用什么奖励自己，感觉如何，… 对于我们的大脑来说，目标成为现实，并且它也会努力在日常生 澳大利亚 电话号码列表 活中实现这一现实。 心理技巧3：中间目标 大事令人恐惧，小事鼓舞人心。如果您想总共减掉 10 公斤，请现实一点并考虑第一个容易实现的里程碑。 1周后可能会减重1公斤。一旦你实现了这一点，奖励自己，然后为自己设定下一个现实的里程碑，并将其与生活的乐趣联系起来。比如，把稍微小了一点，但是减掉2斤就合身的裤子挂在那里，每天都能看到，很期待。

更的时间、更多的金钱、更多的生活，对于我们大多数人来说，这些愿望已经成为我们愿望清单的一部分。《每周工作 4 小时》一书的作者蒂莫西·费里斯 (Timothy Ferriss ) 向我们展示了如何做到这一点。他从一个永远不满意的工作狂一跃成为一名成功的环球旅行家，从而将他的梦想变成了现实。 成为一名心理训练师： 立即开始你的训练！ 如果您想学习更有效的心理技巧，请看看我们的培训，成为一名合格的心理训练师！ 立即了解有关心理培训师课程的更多信息 他的理论的激进基本假设是，经典的生活理念，即每周工作 5 天，从上午 9:00 到下午 5:00，然后在 60 岁时退休，已经过时了，而且最重要的是，效率不高。 Ferriss 介绍了如何使用 简单的步骤来最大限度地减少工作量和工作时间，同时仍然赚更多的钱。 工作？其他人也是这么做的。 他的灵丹妙药是将工作委托给他人。例如，他将不受欢迎的任务委托给印度在线 乌拉圭 手机号码 助理，以便腾出时间处理重要的事情。 Ferriss 打破了管理人员晚上 7…